Samen meer bereiken

Feedbackcirkels® brengen ons verder

Ontdek het geheim van succesvolle teams waarin teamleden eigenaar worden van teamontwikkeling en het continu verbeteren van hun bijdrage aan de organisatiedoelen. Omdat we samen meer bereiken dan alleen.

7 onderdelen teamprogramma

Welkom in de toekomst van teamontwikkeling waarin je samen doelen stelt, samen leert en samen resultaten viert. Met samen bedoelen we het hele team, dus inclusief de teamleider. Dit programma is geen wasstraat, maar een bewezen methode voor circulaire teamontwikkeling. Onze teamcoaches faciliteren met Feedbackcirkels® een manier van werken waarin reflectie en actie elkaar écht versterken.

Onderdeel 1

Feedup bepalen

We starten met het doel voor ogen. Want voor wie niet weet naar welke haven hij zeilt, is geen enkele windrichting de juiste. Met Feedup bepalen we de ambitie van het team, de bijdrage van de teamleden en de persoonlijke ontwikkeldoelen. Met deze richtpunten stappen we de eerste Feedbackcirkel in.

Onderdeel 2

Feedbacktriggers herkennen

Zelfkennis is het begin van alle wijsheid. Je leert jezelf pas écht kennen in het contact met anderen. Samen met de teamcoach leren de teamleden de triggers herkennen die persoonlijke groei en teamontwikkeling in de weg staan.  Hierdoor ontstaat veiligheid die nodig is voor de volgende onderdelen. 

Onderdeel 3

Feedforward afstemmen

Is samenwerken eigenlijk wel zo vanzelfsprekend? In de praktijk blijkt van niet. We zijn nu eenmaal allemaal verschillend. Gelukkig maar. Bij dit onderdeel leren we behoeften afstemmen met elkaar en onze omgeving. We leren ook afspraken maken over de volgende stap, voor een gezamenlijk succes in de toekomst.

Onderdeel 4

Feedbackbronnen kiezen

We bepalen wie onze meest impactvolle Feedbackbronnen zijn. Dit zijn de belangrijkste mensen met wie je samenwerkt om je doelen te bereiken. Juist met hen gaan we in gesprek, spannend of niet. Alleen dan leren we de effectiviteit van onze bijdrage kennen.

Onderdeel 5

Feedbackvragen formuleren

Wie goede antwoorden wil, moet de juiste vragen stellen. Een goede Feedbackvraag brengt de samenwerking in een versnelling. Het team formuleert samen met de teamcoach vragen die ervoor zorgen dat we de antwoorden krijgen die ons voeden. We oefenen ook meteen in het stellen ervan.

Onderdeel 6

Feedback ophalen

De teamleden plannen afspraken in met hun Feedbackbronnen. Je haalt nu de door jou gevraagde feedback op. Best spannend maar je voelt de steun en wijsheid van alles wat je tot nu toe hebt geleerd. De teamcoach blijft tijdens dit onderdeel op de achtergrond, maar is bereikbaar voor vragen.

Onderdeel 7

Teamfeed oogsten

Alle opgehaalde feedback wordt teruggebracht naar het team. We luisteren goed naar elkaar. We reflecteren zorgvuldig zodat we als team alle feedback benutten die ons verder brengt. Samen met de teamcoach worden de doelen aangescherpt en stappen we de nieuwe Feedbackcirkel in.

Ga verder naar start

Werken met Feedbackcirkels® is circulair en gaat daarmee (veel) verder dan een eenmalige interventie. Onder begeleiding en bij herhaling daalt de onderliggende filosofie in.

Het programma aanbod

Teamcoaching

In company

Jij en je team worden 1 jaar begeleid door een teamcoach van PAK. Het resultaat is een sterk verbeterde samenwerking waarmee het team vanuit focus en plezier optimaal bijdraagt aan wat het te doen heeft voor de organisatie.

Certificering Feedbackcirkels®

Open inschrijving (start jan 2021)

Samen met andere deelnemers bekwaam je je in de werkwijze van Feedbackcirckels® en de onderliggende filosofie. Na afloop ben je gecertificeerd om als teamcoach met Feedbackcirckels® te werken.

Faciliterend leiderschap

Open inschrijving (start jan 2021)

Samen met andere teamleiders leer je hoe jij je team faciliteert om te excelleren. De focus ligt op het benutten van de potentie in het team in lijn met wat de organisatie van jullie vraagt. Vanuit die focus belichten we jouw rol, taken en werkzaamheden.

Contact

PAK organisatieontwikkeling

Feedbackcirkels® is een programma van PAK organisatieontwikkeling. Onze ‘lessons learned’ sinds 2006 over teamontwikkeling lees je in onze whitepaper.

Contact

Voor een vrijblijvende afspraak stuur je een mail met je gegevens naar info@feedbackcirkels.nl. Laat ons weten waar je naar op zoek bent. We nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.

030 – 227 04 32

PAK organisatieontwikkeling
Oudegracht 203-3
3511 NH Utrecht