Samen meer bereiken

Feedbackcirkels® brengen ons verder

Welkom in de toekomst van circulaire teamontwikkeling waarin je team eigenaar wordt van het continu verbeteren van de bijdrage aan de organisatiedoelen. Omdat we samen verder komen dan alleen.

Vraag de whitepaper aan

of maak een vrijblijvende afspraak

7 onderdelen teamprogramma

Feedbackcirkels® is een instrument voor circulaire teamontwikkeling waarin je samen doelen stelt, samen leert en samen resultaten viert. Met samen bedoelen we met het hele team, dus inclusief de teamleider. Het is geen wasstraat, maar een bewezen methode die op jouw team wordt afgestemd. Onze teamcoaches faciliteren met Feedbackcirkels® een manier van werken waarin reflectie en actie elkaar écht versterken.

Apply for the white paper

or contact us.

Onderdeel 1

Feedup bepalen

We starten met het doel voor ogen. Want voor wie weet naar welke haven hij zeilt, is elke windrichting de juiste. In de feedup bepaal je samen met je team waarin jullie je het komende half jaar willen ontwikkelen. Met deze focus stappen we de eerste Feedbackcirkel in.

Onderdeel 2

Feedbacktriggers herkennen

Zelfkennis is het begin van alle wijsheid. Samen met de teamcoach leren de teamleden de triggers herkennen die persoonlijke groei en teamontwikkeling in de weg staan.  Hierdoor ontstaat veiligheid die nodig is voor de volgende onderdelen. 

Onderdeel 3

Feedforward afstemmen

Is samenwerken eigenlijk wel zo vanzelfsprekend? In de praktijk blijkt van niet. We zijn nu eenmaal allemaal verschillend. Gelukkig maar. In dit onderdeel delen alle teamleden hun behoefte in de samenwerking met elkaar. Je leert ook werkzaamheden helder contracteren in het contact met anderen.

Apply for the white paper

or contact us.

Onderdeel 4

Feedbackbronnen kiezen

We bepalen wie je meest impactvolle feedbackbronnen zijn. Dit zijn de belangrijkste mensen met wie je samenwerkt om je doelen te bereiken. Juist met hen gaat het team in gesprek, spannend of niet. Alleen dan leer je de waarde van je bijdrage kennen.

Onderdeel 5

Feedbackvragen formuleren

Wie goede antwoorden wil, moet de juiste vragen stellen. De juiste feedbackvraag brengt de samenwerking in een versnelling. Je formuleert samen met de teamcoach vragen die het team verder helpen in de ontwikkeling. Je oefent onderling met het vragen, geven en ontvangen van feedback.

Onderdeel 6

Feedback ophalen

De teamleden plannen afspraken in met de gekozen feedbackbronnen. Met hen ga je goede gesprekken aan. Best spannend. Gelukkig staat het team achter je en voel je de wijsheid van alles wat je tot nu toe hebt geleerd. De teamcoach blijft tijdens dit onderdeel op de achtergrond, maar is bereikbaar voor vragen.

Apply for the white paper

or contact us.

Onderdeel 7

Teamfeed oogsten

Samen leer je van de opgehaalde feedback. We vieren de successen van het afgelopen half jaar en stappen de volgende feedbackcirkel in met een aangescherpt ontwikkeldoel.

Ga verder naar start

Werken met Feedbackcirkels® is circulair en gaat daarmee verder dan een eenmalige interventie. In de eerste ronde ervaar je wat samen doelen stellen, leren en resultaten vieren je team oplevert. De rondes erna zijn niet alleen een verdiepingsslag. Ze zorgen er ook voor dat teamontwikkeling een gewoonte wordt. Het is onderdeel van het dagelijkse werk.

Het programma aanbod

Teamcoaching

Incompany Jaarprogramma

Jij en je team worden 1 jaar begeleid door een teamcoach van PAK. Het resultaat is een sterk verbeterde samenwerking waarmee het team vanuit focus en plezier optimaal bijdraagt aan wat het te doen heeft binnen de organisatie.

Certificering Feedbackcirkels®

Open inschrijving (start sept 2021)

Samen met andere deelnemers bekwaam je je in de werkwijze van Feedbackcirckels® en de onderliggende filosofie. Na afloop ben je gecertificeerd om als teamcoach met Feedbackcirckels® te werken.

  • Blok I 6/7 september
  • Blok II 4/5 oktober
  • Blok III 8/9 november
  • Blok IV 6/7 december

Voor inschrijving neem contact op

Faciliterend leiderschap

Open inschrijving (start sept 2021)

Samen met andere teamleiders leer je hoe jij je team faciliteert om te excelleren. De focus ligt op het benutten van het potentieel in het team in lijn met wat de organisatie van jullie vraagt. Vanuit die focus belichten we jouw rol, taken en werkzaamheden.

Contact

PAK organisatieontwikkeling

Feedbackcirkels® is een programma van PAK organisatieontwikkeling. Onze ‘lessons learned’ sinds 2006 over teamontwikkeling lees je in onze whitepaper.

Contact

Voor een vrijblijvende afspraak stuur je een mail met je gegevens naar info@feedbackcirkels.nl. Laat ons weten waar je naar op zoek bent. We nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.

030 – 227 04 32

PAK organisatieontwikkeling
Oudegracht 203-3
3511 NH Utrecht