Samen meer bereiken

Feedbackcirkels® brengen ons verder

Welkom in de toekomst van organisatieontwikkeling waarin je team eigenaar wordt van het continu verbeteren van de bijdrage aan de organisatiedoelen. Omdat we samen verder komen dan alleen.

Feedup bepalen

We starten met het doel voor ogen. Want voor wie weet naar welke haven hij zeilt, is elke windrichting de juiste. In de feedup bepaal je samen met je team waarin jullie je het komende half jaar willen ontwikkelen. Met deze focus stappen we de eerste Feedbackcirkel in.

Feedforward afstemmen

Is samenwerken eigenlijk wel zo vanzelfsprekend? In de praktijk blijkt van niet. We zijn nu eenmaal allemaal verschillend. Gelukkig maar. In dit onderdeel delen alle teamleden hun behoefte in de samenwerking met elkaar. Je leert ook werkzaamheden helder contracteren in het contact met anderen.

Feedbackbronnen kiezen

We bepalen wie je meest impactvolle feedbackbronnen zijn. Dit zijn de belangrijkste mensen met wie je samenwerkt om je doelen te bereiken. Juist met hen gaat het team in gesprek, spannend of niet. Alleen dan leer je de waarde van je bijdrage kennen.

Feedback ophalen

De teamleden plannen afspraken in met de gekozen feedbackbronnen. Met hen ga je goede gesprekken aan. Best spannend. Gelukkig staat het team achter je en voel je de wijsheid van alles wat je tot nu toe hebt geleerd. De teamcoach blijft tijdens dit onderdeel op de achtergrond, maar is bereikbaar voor vragen.

Teamfeed oogsten

Samen leer je van de opgehaalde feedback. We vieren de successen van het afgelopen half jaar en stappen de volgende feedbackcirkel in met een aangescherpt ontwikkeldoel.